<b id="16611"></b>

      <output id="16611"><form id="16611"><blockquote id="16611"></blockquote></form></output>
    1. 山東國企招聘

      輔導咨詢

      熱點推薦

      您現在的位置:首頁 > 國企招聘 > 其他國企 > 報考指導 >

      國企工資!山東省今年起全面改革國有企業工資決定機制

      2019-01-02 17:28:21| 來源:山東人社

      為貫徹落實黨中央國務院決策部署,近日省政府印發《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》,明確了我省國有企業工資決定機制改革相關政策措施。

      《實施意見》明確要求改革國有企業工資總額確定辦法。改革過去工資總額和經濟效益單一掛鉤的辦法,國有企業統籌考慮國家工資收入分配宏觀政策要求、企業發展戰略和薪酬策略、生產經營目標和經濟效益、勞動生產率和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等一攬子因素,合理確定年度工資總額。完善工資效益聯動機制。建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資聯動機制,實現工資效益同向聯動,職工工資能增能減。國有企業經濟效益增長的,當年工資總額增長幅度不得超過經濟效益增長幅度;國有企業經濟效益下降的,當年工資總額下降幅度不得超過經濟效益下降幅度。

      《實施意見》區分不同類型的企業,細化明確了工效聯動指標選取范圍。對缺少行業對標主體的,明確應選取同功能性質企業或具有較強可比性的競爭類行業對標。

      自今年起我省國有企業全面實行工資總額預算管理,工資總額預算方案由國有企業根據工資收入分配政策和企業實際自主編制,按規定履行內部決策程序后,履行出資人職責機構對所監管企業工資總額實行備案制或核準制管理。

      深化企業內部分配制度改革,國有企業要統籌考慮以具有競爭力的薪酬水平吸引和留住人才、提高勞動生產率、提升員工滿意度、控制人工成本等因素,科學制定與企業發展戰略相適應的薪酬策略。

      國有企業應建立健全全員績效考核制度,使職工工資收入與其工作業績和實際貢獻緊密掛鉤,合理拉開工資分配差距,調整不合理過高收入,切實做到考核科學合理、分配公平公正、工資能增能減、員工能進能出。堅持按勞分配為主體,統籌處理好勞動、資本、管理、技術等生產要素參與分配的關系,鼓勵企業依據有關規定實行中長期激勵,逐步完善按要素分配的體制機制。

      合理確定不同崗位工資水平。國有企業應在崗位評價的基礎上,建立健全以崗位工資為主的基本工資制度,以崗位價值為依據,以業績為導向,參照勞動力市場工資價位并結合企業經濟效益、發展戰略、薪酬策略,通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平。國有企業應當全面提高高層次領軍人才待遇,推行年薪制、項目工資、技能津貼等靈活高效的人才薪酬制度,工資分配突出向生產一線崗位和高層次人才傾斜,提高關鍵崗位、關鍵人才的薪酬市場競爭力,確保能夠有效吸引、激勵和留住人才。

       注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
      (責任編輯:gnn)

      免責聲明:本站所提供真題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

      微信公眾號
      微博二維碼
      咨詢電話

      400 6300 999

      在線客服 點擊咨詢

      投訴建議:0531-86557588

      吉吉影音av资源站