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      2020山東公務員面試模擬題:招聘公告中的“禁孕令”

      2019-08-06 09:57:42| 來源:中公教育

      山東公務員面試題庫:本頻道提供山東公務員面試試題面試模擬題等山東省考面試備考練習題。本文主要介紹了2020山東公務員面試模擬題:招聘公告中的“禁孕令”。查看更多山東公務員考試信息請點擊山東公務員考試網

       

      【模擬試題】

      2019年初,某醫院的一則霸氣招聘簡章引發熱議。招聘簡章中明確表示應聘女性“兩年內不準懷孕”,并表示這個招聘條件經過了縣里有關部門的認可。有人認為這是性別歧視;也有人認為對院長的做法表示理解。對此你怎么看?

      【答案解析】

      由于女性的特殊生理原因,相對于男性來說找工作一直存在很多阻礙。對于“兩年內不準懷孕”這樣的招聘條件我們可以理解,但是難免讓人感到有些苛刻。

      之所以感覺到有些苛刻,是因為《婦女權益保障法》明文規定:“勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容”。招聘條件中明確規定了生育時間,該招聘不管是否得到縣里有關部門的認可,都已經涉及到了違反法律的情況。

      但是也有網友對該醫院院長的做法表示理解。因為現在招聘入職的護士大多為年輕女性,如果有幾個人同時扎堆生育,將會增加其他員工的工作負擔,不僅工作無法按時完成,還會導致員工之間嫌隙不斷,同時也增加了醫院的用人成本。如此將用人條件先展示出來,能來就來,反而省卻了后續的很多麻煩。

      不難看出,這項招聘條件看似缺乏人性化的關懷,實則也反映出一種現實的無奈。但個人認為,為了更好的提高員工們的工作效率,避免人才浪費,促進企業的良好發展,除了限制生育時間,還可嘗試一些其他的方法來緩解。一方面可以由政府出面,為一些在員工福利做得很好的企業提供政策上的扶持,以減少由女性生育等因素為企業帶來的損失,為女性提供更多的就業機會;另一方面,由于醫院的工作量比較大,除了正經的有編制的崗位意外,也可以為比較優秀的醫學生提供一些實習崗位,既能增加實際的工作經驗,又能為醫院減少工作壓力。

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      (責任編輯:yangpeng)

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